Tháng 3, công ty tổ chức thi nâng bậc lương, em đã hoàn thành và đủ điều kiện lên bậc lương. Song tháng 8, em sinh bé thứ ba, công ty kỷ luật bằng hình thức cắt thưởng, không nâng bậc lương thưởng trong vòng 3 năm.
Em có đọc về luật lao động và được biết với hình thức kỷ luật về nâng bậc lương chỉ được kéo dài tối đa một năm. Nhưng công ty giải thích vợ chồng em làm cùng đơn vị, cùng vi phạm sinh con thứ 3 nên trong vòng 3 năm không được nâng bậc lương, chứ không phải là một năm.
Xin hỏi công ty kỷ luật như vậy có đúng không? Luật quy định thế nào về việc vợ chồng công chức cùng công ty sinh con thứ ba?
Đến thời điểm kiến thức cuối cùng của tôi (tháng 9 năm 2021), Việt Nam có chính sách khích lệ gia đình chỉ có hai con. Tuy nhiên, việc cụ thể về việc hoãn nâng lương cho công chức khi sinh con thứ ba không được đề cập trong các nguồn thông tin chính thống mà tôi biết.
Mọi quy định về lương, tiền thưởng, và quyền lợi khác của công chức thường được quy định trong các văn bản luật, nghị định, thông tư liên quan đến công chức.
Để biết chính xác và cập nhật thông tin mới nhất, bạn cần tham khảo các văn bản pháp luật mới nhất về quyền lợi và trách nhiệm của công chức hoặc tìm hiểu thông qua các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nếu bạn đang cần thông tin cụ thể về vấn đề này, tốt nhất là liên hệ với một chuyên gia tư vấn pháp luật hoặc một luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và công chức.
